Zusätzliche Informationen
Das Buch | Die lange umstrittene Frage, ob rechtswidrig erlangte Beweise im arbeitsrechtlichen Prozess einem Beweisverwertungsverbot unterliegen können, wurde durch die Rechtsprechung des Bundesarbeits-gerichts für die Praxis im Grundsatz geklärt. Die Verwertung von Beweisen soll ausgeschlossen sein, wenn hierdurch das Persönlichkeitsrecht verletzt wird. Darüber hinaus sind jedoch eine Reihe von Fragen offen geblieben, die in dieser Arbeit aufgegriffen werden. Gegenstand ist zunächst eine kritische Beleuchtung der Rechtsprechung. Dabei wird untersucht, wie der Schutz des Persönlichkeitsrechts ein Beweisverwertungsverbot zu rechtfertigen vermag und welche konkreten Kriterien hierbei zu beachten sind. Darüber hinaus wird geprüft, ob auch Verletzungen anderer materieller Regelungen Beweisverwertungsverbote begründen können. Kern der Untersuchung bilden hierbei die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats (BetrVG), das BDSG und das TKG. |
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